Корпоративные споры

В основе любого корпоративного конфликта лежат объективные противоречия интересов участников корпорации: экономические интересы сторон, вопросы о принадлежности долей бизнеса и установления обременений на них, неравноправное получение дохода различными группами участников корпоративных отношений, различные подходы к перспективам развития корпорации т.д.

Корпорации, раздираемые  внутрикорпоративными разногласиями, не представляют интереса для потенциальных инвесторов и становятся уязвимыми.

Потеря контроля над компанией, убытки, а в худшем случае — полное прекращение деятельности организации и привлечение к субсидиарной ответственности — возможная перспектива владельцев фирмы, если корпоративные споры разрешаются силами сотрудников самой компании без квалифицированной помощи внешних специалистов.

Признаки корпоративного конфликта:

• Смена руководства организации в обход воли собственника

• Вывод активов

• Обвальное стоимости акций без объективных причин

Грамотное решение корпоративного конфликта обеспечивает компании дальнейшее существование и развитие. Профессиональная помощь по урегулированию корпоративных конфликтов помогает защитить интересы собственников и акционеров, а также руководящего состава организаций.

С момента заключения договора на юридическое сопровождение командой МКАУ запускается процесс по досудебному урегулированию корпоративного конфликта:

• Анализ правоустанавливающих документов юридического лица;

• Разработка рекомендаций, направленных на досудебное урегулирование разногласий;

• Организация и проведение переговоров;

• Подготовка изменений в учредительные документы;

• Помощь с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

В случае недостижения конфликтующими сторонами взаимных договоренностей, проводятся подготовительные мероприятия к судебному процессу:

1. Запрос документов из регистрирующих государственных органов, в целях определения неправомерных действий учредителей или руководителей юридического лица;

2. Расчет убытков, причиненных неправомерными действиями собственников или органов управления юридического лица;

3. Правовой анализ сделок, совершенных вопреки интересам организации;

4. Организация оценки предприятия/доли/имущества (в случае необходимости);

5. Организация почерковедческой экспертизы (в случае необходимости);

6. Составление искового заявления;

7. Подготовка ходатайства о принятии обеспечительных мер (в случае необходимости).

Путем обращения в арбитражный суд с целью разрешения корпоративных разногласий можно добиться следующих результатов:

• Оспорить неправомерное исключение из состава участников общества

• Оспорить переход доли общества

• Исключить участника общества в принудительном порядке

• Возвратить активы компании через оспаривание сделок

• Разделить активы компании между конфликтующими сторонами в судебном порядке

• Взыскать убытки с генерального директора/учредителя за неправомерные действия

• Восстановить контроль над бизнесом

Арбитражный процессуальный кодекс выделяет судебные разбирательства по вопросам корпоративных конфликтов в отдельную категорию, что подчеркивает их различие с иными спорами, связанными с предпринимательской деятельностью.

Статьей 225.1 АПК РФ к корпоративным спорам отнесены:

• споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

• споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;

• споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;

• споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также споры, вытекающие из соглашений участников юридического лица по поводу управления этим юридическим лицом, включая споры, вытекающие из корпоративных договоров;

• споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;

• споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;

• споры о созыве общего собрания участников юридического лица;

• споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;

• споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Принятие мер в целях недопущения корпоративных конфликтов

В связи с тем, что корпоративные конфликты могут нанести бизнесу немалый урон, необходимо минимизировать риски их возникновения. Благодаря комплексному анализу ситуации специалисты МКАУ выявляют и ликвидируют причины и условия, способствующие появлению корпоративных конфликтов. Разработка и внедрение системы мер по предупреждению и урегулированию конфликтов в корпорации – сложная и многоаспектная задача. В процессе ее реализации специалистами МКАУ проводится целый комплекс мероприятий:

• Анализ правоустанавливающих документов юридического лица;

• Выявление и устранение причин, способствующих возникновению корпоративных разногласий;

• Урегулирование вопросов управления;

• Принятие мер по предупреждению конфликтов в корпорации

Грамотное выстраивание корпоративных отношений обеспечит баланс интересов внутри корпорации и согласованность в принятии совместных решений.