Споры в сфере трудовых отношений

К трудовым спорам относятся конфликты, возникающие при столкновении интересов работодателя и сотрудника. Подобные дела подведомственны судам общей юрисдикции, потому как одной из сторон разбирательства являются граждане.

Основной причиной претензий работника (работников) к работодателю является финансовый вопрос:

• задержка зарплаты

• неправомерное уменьшение заработной платы

• невыплата выходного пособия

• лишение сотрудника положенных по закону льгот

• Также причинами судебного разбирательства могут стать иные нарушения трудового права:

• нарушение правил приема сотрудника на работу

• нарушение процедур увольнения (сокращения) работника

• необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности

• несоблюдение конфиденциальности

• иные нарушения прав работника

Права работника и работодателя урегулированы нормами Трудового и гражданского кодекса, а также иными нормативными и подзаконными актами, относящимися к сфере деятельности работодателя.

Для того, чтобы выиграть судебный процесс, необходимо заручиться поддержкой специалистов, компетентных в вопросах трудового права.

Специалисты МКАУ оказывают правовую защиту гражданам по вопросам трудовых отношений в следующих ситуациях:

• Несоблюдение требований техники безопасности, нормативных актов со стороны работодателя

• Финансовые разногласия, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций;

• Отказ в приеме на работу или заключении трудового договора (несоблюдение законодательства при приеме в штат);

• Восстановление уволенного сотрудника на работе или изменение формулировки основания увольнения;

• Перевод работника на иную должность;

• Отказ работодателя по выплате разницы в заработной плате при вынужденном переводе на иную должность с меньшим доходом

• Защита в спорах о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине сотрудника.

• Неправомерное изменение условий трудового договора работодателем;

• Разрешение вопросов, связанных с отпусками и выплатой выходного пособия за сверхурочные часы;

• Наложение несправедливых штрафов;

• Возмещение ущерба или вреда здоровью, причиненного работодателем и (или) по вине работодателя);

• Подготовка заявления в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

• Представительство в Государственной инспекции труда (ГИТ)

Услуга включает:

• Анализ сложившейся ситуации в целях определения стратегии урегулирования конфликта

• Взаимодействие с работодателем от имени доверителя в целях мирного урегулирования спора, касаемо трудовых отношений

• Формирование пакета документов и сбор необходимых доказательств

• Подготовка и направление процессуальных документов в суд и сторонам разбирательства

• Защита интересов доверителя в судебном процессе

• Обжалование судебных актов в вышестоящих инстанциях – апелляция/кассация (при необходимости)

• Получение на руки копии судебного акта с отметкой о вступлении в законную силу

• Инициирование и сопровождение процесса взыскания

• Разъяснения по иным сопутствующим вопросам трудового права.